核心前提：受伤工人以人身损害为由起诉劳务公司，通常涉及劳务关系中的责任认定、赔偿范围及法律程序问题。
结论前置：劳务公司需根据具体情况承担相应责任，建议从以下角度应对：

1. 核实劳务关系性质

   • 若工人与劳务公司构成劳动关系（如签订劳动合同、受公司管理），则应按《工伤保险条例》申请工伤认定，由工伤保险基金或公司承担赔偿责任。此时工人以“人身损害”起诉可能存在程序错误，公司可主张按工伤程序处理。
     
   • 若为劳务关系（如临时用工、无劳动合同），则适用《民法典》侵权责任编，公司需根据过错程度承担赔偿责任（如未提供安全环境、未培训等）。
     

2. 审查事故责任划分

   • 公司无过错：若工人自身违规操作（如未佩戴安全设备）导致受伤，且公司已尽到安全保障义务（如提供防护工具、进行安全培训），可主张免责或减轻责任。
     
   • 公司有过错：若公司未提供安全条件（如设备故障、未设置警示标志），则需承担主要或全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     

3. 应对诉讼的关键步骤

   • 收集证据：包括劳务合同、工资记录、安全培训记录、事故现场照片、医疗记录等，证明公司是否尽到义务或工人是否存在过错。
     
   • 申请司法鉴定：若对伤残等级或因果关系有争议，可申请法院委托鉴定机构进行评估，以确定赔偿金额。
     
   • 协商或调解：诉讼前可尝试与工人协商赔偿方案，或通过劳动仲裁、人民调解委员会等途径化解纠纷，降低诉讼成本。
     

4. 法律程序注意事项

   • 管辖法院：人身损害纠纷一般由被告住所地或侵权行为地法院管辖，需提前确认管辖法院。
     
   • 诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，需注意时效风险。
     

建议：劳务公司应尽快委托律师分析证据、制定应诉策略，避免因程序错误或证据缺失导致不利判决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。