针对受害人与用人单位在劳动关系下受伤，但以劳务关系起诉的情况，核心处理方式取决于实际法律关系的认定及诉讼策略的选择。以下分情况详细说明：

1. 若实际法律关系为劳动关系，但受害人误以劳务关系起诉

• 法律关系认定：劳动关系与劳务关系的核心区别在于从属性（如用人单位对劳动者的工作安排、管理、工资支付等是否具有强制性）。若受害人实际受用人单位管理、遵守规章制度、按月领取工资，则更可能被认定为劳动关系。
• 处理方式：
  • 法院主动审查：即使受害人以劳务关系起诉，法院在审理中可能依职权审查实际法律关系。若发现属于劳动关系，会向当事人释明，并引导其变更诉讼请求（如按工伤保险待遇主张权利）。
  • 举证责任：用人单位需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系；受害人若主张劳务关系，需证明双方为平等主体间的临时性、一次性服务关系。
  • 后果：若法院最终认定劳动关系，受害人可能因未先申请工伤认定而面临程序障碍（需先确认劳动关系，再申请工伤认定，最后主张赔偿），但可通过诉讼程序补正。

2. 若实际法律关系为劳务关系，受害人以劳务关系起诉

• 法律适用：劳务关系中，受害人因提供劳务受伤的，适用《民法典》第1192条，按过错责任主张赔偿（即根据双方过错分担损失）。
• 处理方式：
  • 证据收集：受害人需证明劳务关系存在（如口头协议、报酬支付记录、工作安排证据）、受伤过程及因果关系，以及用人单位的过错（如未提供安全条件、指示不当等）。
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，但一般不包括工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等项目。
  • 诉讼策略：若用人单位抗辩劳动关系，受害人需坚持劳务关系主张，并围绕“平等主体、临时性服务”等特征举证。

3. 若用人单位主张劳动关系以规避责任

• 常见情形：用人单位为减少赔偿，可能否认劳务关系，主张劳动关系以引导受害人走工伤程序（但工伤赔偿需以用人单位缴纳工伤保险为前提，若未缴纳，用人单位仍需承担全部责任）。
• 处理方式：
  • 受害人应对：若实际为劳务关系，需坚决反驳用人单位的主张，并强调双方无劳动关系特征（如无固定工作时间、无管理关系等）。
  • 法院裁判：法院会综合双方证据判断法律关系，若认定劳务关系，则按过错责任判决；若认定劳动关系但用人单位未缴工伤保险，受害人可同时主张工伤保险待遇及用人单位的民事赔偿（部分地区支持双重赔偿）。

4. 实务建议

• 受害人：
  1. 尽快收集证据（如工作记录、报酬支付凭证、证人证言等），明确双方实际关系。
  2. 若不确定法律关系，可在起诉时同时主张“若法院认定劳动关系，则按工伤赔偿；若认定劳务关系，则按过错赔偿”，以降低诉讼风险。
  3. 注意诉讼时效（劳务关系人身损害赔偿为3年，工伤认定申请为1年）。
• 用人单位：
  1. 规范用工管理，签订书面合同明确关系性质。
  2. 若为劳动关系，务必缴纳工伤保险，避免高额赔偿。
  3. 若为劳务关系，建议购买商业意外险转移风险。

总结：此类案件的核心在于法律关系的认定。受害人需根据实际关系选择诉讼路径，并充分举证；用人单位则需通过证据反驳对方主张，或提前规避风险。若您有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析诉讼策略。