若提供劳务者受害被认定为工伤，可按以下步骤处理：

1. 及时报告与申请认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等。若劳务关系中未签订劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

2. 配合调查与证据固定
   社会保险行政部门受理申请后，可能要求补充材料或调查核实。此时需积极配合，提供证人证言、现场照片、监控录像等证据，证明事故与工作直接相关（如因执行工作任务受伤）。若争议焦点在于“是否因工作原因受伤”，需重点说明受伤时的具体行为、时间、地点与工作任务的关联性。

3. 申请劳动能力鉴定
   工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内申请再次鉴定。

4. 协商或诉讼主张赔偿

   • 若用人单位已参保：工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
     
   • 若未参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
     
   • 若属劳务关系（非劳动关系）：如退休返聘、临时用工等，不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》第一千一百九十二条，向接受劳务方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此时需证明对方存在过错（如未提供安全环境、未履行警示义务等）。

5. 特殊情形处理

   • 第三人侵权导致工伤：如上下班途中被他人撞伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
     
   • 用人单位否认劳动关系：若未签劳动合同，需通过仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。此过程可能较长，建议同步收集证据（如工资转账记录、工作群聊天记录等）。

提示：工伤处理涉及程序较多，建议受伤后尽快固定证据（如拍照、录音、保存医疗记录），并咨询专业律师协助申请认定、鉴定及谈判，避免因程序疏漏影响赔偿。若有具体问题，可直接向我咨询细节。