劳务工受伤了要求公司赔偿，在符合法定条件的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及影响

1. 劳务关系：通常指的是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方地位相对平等，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，而是更多地依据《民法典》中的合同编来调整。

2. 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法建立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有更多的权益保障。

影响：如果劳务工与公司之间构成的是劳务关系，那么劳务工受伤后的赔偿问题将主要依据双方签订的劳务合同以及《民法典》的相关规定来处理。如果构成的是劳动关系，则适用《工伤保险条例》等劳动法律法规。

二、劳务工受伤赔偿的合法性分析

1. 构成劳务关系时：

   • 如果劳务工在提供劳务过程中受伤，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

2. 构成劳动关系时：

   • 如果劳务工实际上与公司构成的是劳动关系（即使双方未签订书面劳动合同），那么劳务工受伤后应首先申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，劳务工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。

三、实务建议

1. 明确关系性质：首先，需要明确劳务工与公司之间构成的是劳务关系还是劳动关系。这通常需要通过审查双方签订的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。

2. 收集证据：无论构成哪种关系，劳务工在受伤后都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的赔偿请求。

3. 及时申请工伤认定（如构成劳动关系）：如果构成劳动关系，劳务工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

4. 协商或诉讼：在明确关系性质和收集足够证据后，劳务工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设张某与公司签订了一份劳务合同，约定张某为公司提供临时性的搬运服务。在搬运过程中，张某不慎受伤。如果公司未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，导致张某受伤，那么公司应当承担相应的赔偿责任。如果张某实际上与公司构成的是劳动关系（如长期、稳定地为公司提供劳动，接受公司的管理），则张某应首先申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

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