公司不承认工伤时，直接报警通常不是最直接或最有效的解决途径，但在某些特定情形下报警是必要的。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、核心解决途径
紧急医疗救治：
- 首要任务是确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是减轻伤害、防止情况恶化的关键步骤。
报告劳动监察部门：
- 将工伤情况及时报告给当地的劳动监察部门，由他们进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这是保护员工权益的重要途径，也是启动正式法律程序的第一步。
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定与协商赔偿：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。随后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
二、报警的适用情形
在以下特定情形下，报警是必要的：
发生暴力冲突：
- 如果与公司沟通工伤事宜过程中，双方发生了肢体冲突、人身威胁等治安或刑事案件，应立即报警。公安机关会依据相关法律法规对相关责任人进行处理，以保障当事人的人身安全。
用人单位转移财产或逃匿：
- 若发现公司有转移资产、负责人逃匿等行为，可能影响到后续工伤赔偿的执行，此时报警可以借助公安机关的力量，对相关人员和财产进行控制和调查，为后续赔偿执行提供保障。
三、辅助措施
收集证据：
- 在整个过程中，务必收集所有与工伤相关的证据，包括现场照片、视频记录、目击者证言以及医疗诊断书等。这些证据对于后续的工伤认定、赔偿申请及可能的法律诉讼都至关重要。
寻求法律援助：
- 如果公司在工伤问题上仍然不予配合或拒绝承担责任，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，以便更好地维护你的合法权益。
四、法律后果提示
- 如果公司不承认工伤且拒绝承担相应责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工伤待遇、罚款等。
- 在极端情况下，如果公司行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
综上所述，面对公司不承认工伤的情况，应通过报告劳动监察部门、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定与协商赔偿等途径来寻求解决方案。同时，在特定情形下及时报警以维护自身安全和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。