工伤公司不赔偿，一般情况下不可以直接报警处理，但可以通过其他合法途径维权。以下是对这一问题的详细分析：
一、为何不建议直接报警
- 性质不同：工伤赔偿纠纷属于民事争议范畴，主要涉及劳动者与用人单位之间的权益关系，不属于公安机关管辖的刑事案件或治安案件。因此，直接报警可能无法得到有效解决。
- 警力资源分配：公安机关的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于民事纠纷，通常建议通过协商、调解或诉讼等途径解决，以合理分配警力资源。
二、合法的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确工伤事实和赔偿责任，争取达成和解协议。这是最直接、最快捷的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持劳动者诉求，用人单位需履行赔偿义务。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到裁决书，可向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备起诉状及证据材料，并了解诉讼流程和注意事项。
- 法院将审理并作出判决，若判决支持劳动者诉求，用人单位需按照判决履行赔偿义务。
寻求法律援助：
- 经济困难或法律知识不足的劳动者，可申请法律援助机构提供无偿法律服务。法律援助机构将指派专业律师为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤赔偿等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
三、特定情形下的报警处理
虽然一般情况下不建议直接报警处理工伤赔偿纠纷，但在以下特定情形下，报警是必要的：
- 发生暴力冲突：如果与公司沟通工伤事宜过程中，双方发生了肢体冲突、人身威胁等治安或刑事案件，应立即报警。公安机关将依法对相关责任人进行处理，以保障当事人的人身安全。
- 用人单位转移财产或逃匿：若发现公司有转移资产、负责人逃匿等行为，可能影响到后续工伤赔偿的执行，此时报警可以借助公安机关的力量，对相关人员和财产进行控制和调查，为后续赔偿执行提供保障。
四、重要提示
- 保留证据：在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，如现场照片、视频记录、目击者证言以及医疗诊断书等。这些证据对于后续的工伤认定、赔偿申请及可能的法律诉讼都至关重要。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对工伤公司不赔偿的情况，劳动者应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案，而不是简单地选择报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。