当您没有签订劳务合同却遭遇工伤，且公司拒绝赔偿时，报警并非首选或最有效的解决方式。以下是一些更具体且有助于您维护自身权益的建议：

一、明确劳动关系

首先，尽管没有签订书面劳动合同，但如果您能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录或其他能证明您与公司存在事实劳动关系的材料，那么您与公司之间的劳动关系依然可以被认定。

二、申请工伤认定

1. 收集证据：尽快收集所有与工伤相关的证据，包括工作场所的照片、工作证、工资条、就医记录、目击者证言等。
2. 向劳动保障行政部门申请：自事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提交相关证据。
3. 等待认定结果：劳动保障行政部门会根据您提交的证据和相关法律法规进行工伤认定。

三、寻求赔偿

1. 单位担责：一旦您的工伤被认定，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 避免直接报警：除非存在用人单位拒不配合认定工伤或存在其他违法行为等特殊情况，否则一般不建议直接报警。
• 及时行动：工伤认定和赔偿申请都有时效限制，因此请务必在规定的期限内采取行动。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或相关机构的帮助。

总之，尽管没有签订劳务合同，但您依然有权获得工伤赔偿。请按照上述步骤积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。