可以告公司。即使没有签订劳务合同，工友在受伤后仍然有权向公司主张权益，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为公司提供了劳动，并接受公司的管理，公司支付了劳动报酬，就可以认定双方存在劳动关系。
   • 工友可以通过提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来证明与公司之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 一旦认定存在劳动关系，工友在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为工友缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 维权途径：

   • 工友可以先与公司协商解决赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 工友在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证据。
   • 同时，应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
   • 如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，工友应及时收集证据，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即收集能够证明与公司存在事实劳动关系的证据。
• 向公司提出工伤认定申请，并要求公司协助办理相关手续。
• 如果公司不配合或拒绝赔偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。