没签合同工伤一分也不赔，是可以告厂子里的。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，即便没有签订劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，且劳动者在工作中受到了伤害，就仍然有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全依赖于劳动合同的签订，而是依据劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及劳动者是否在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害。

其次，如果劳动者被认定为工伤，那么就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的项目和金额会根据具体的工伤情况、劳动者的工资水平、治疗费用等因素来确定。即便没有劳动合同，劳动者也可以通过提供其他证据（如工作证明、同事证言、医疗记录等）来证明自己的工伤事实和与用人单位的劳动关系，从而要求赔偿。

最后，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

因此，即便没有签订劳动合同，劳动者在受到工伤后仍然有权要求赔偿。如果厂子拒绝赔偿，你可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。