没签合同也能直接起诉厂里，但具体情形需结合实际情况和证据来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就有权依法维护自己的权益。事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了这种劳动并支付了相应的报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这些规定表明，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。
证据的收集与提交：
- 在没有书面合同的情况下，劳动者需要收集其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于在诉讼中证明事实劳动关系的存在。
二、起诉的条件与流程
起诉条件：
- 劳动者需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且因用人单位的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而遭受了损失。
- 劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于上述提到的工资条、工作证等。
起诉流程：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议的一般流程。
- 在某些情况下，如果劳动者能够直接提供充分的证据证明用人单位的违法行为，也可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。但具体是否需要先仲裁，还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
三、可能的法律后果
用人单位的责任：
- 如果法院认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、拖欠工资等），用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在起诉过程中，有权要求用人单位提供相关的证据和资料，以支持自己的主张。同时，劳动者也有权获得法律援助和司法救助，以确保自己的合法权益得到保护。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在没有签订书面合同的情况下，劳动者应尽快收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，以免证据灭失或难以收集。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和诉讼策略。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
注意诉讼时效：
- 劳动者在提起诉讼时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
综上所述，没签合同也能直接起诉厂里，但关键在于能否证明事实劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。如果你面临此类纠纷，建议尽快收集证据并咨询专业律师（或直接向我咨询），以维护自己的合法权益。