工伤后厂子不管，您确实可以去劳动局（劳动行政部门）投诉，这是合理且有效的维权途径。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动局的职责与权力

劳动局（劳动行政部门）在工伤赔付纠纷中扮演着重要角色。它有权责令用人单位在规定期限内支付工伤补偿。当您遭遇工伤而厂子不予赔付时，向劳动局投诉是一个直接且有效的选择。劳动局会介入调查，并根据调查结果给出处理意见，确保您的合法权益得到保障。

二、投诉前的准备工作

在向劳动局投诉前，您需要准备一些关键证据，以证明工伤事实及劳动能力受损情况。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与厂子之间的雇佣关系。
2. 工伤认定决定书：明确您是因为工伤导致的伤害。
3. 劳动能力鉴定结论：说明您的劳动能力受损程度。

这些证据将有助于劳动局更准确地了解案情，并作出公正的处理决定。

三、投诉后的处理流程

1. 工伤认定：首先，您需要向劳动行政部门申请工伤认定。这是处理工伤赔付的前置程序。认定为工伤后，您才有权要求厂子进行赔付。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这将为后续的赔付提供依据。
3. 申请劳动仲裁：若厂子在规定期限内仍不支付补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，判定厂子是否应承担赔付责任及具体赔付金额。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、其他维权途径

除了向劳动局投诉外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 与厂子协商：尝试与厂子进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果厂子在工伤问题上仍然不予配合或拒绝承担责任，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 及时行动：工伤赔付纠纷有一定的时间限制，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
3. 遵守法律程序：在维权过程中，您应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。

举例说明：假设您在厂子里工作时因机器故障导致手指断裂，经认定为工伤后，厂子却拒绝赔付。此时，您可以向劳动局投诉，并提交劳动合同、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等证据。劳动局将介入调查，并责令厂子在规定期限内支付补偿。若厂子仍不履行义务，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，当您遭遇工伤而厂子不管时，去劳动局投诉是一个合理且有效的选择。同时，您也可以考虑其他维权途径来确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。