您好，关于您提出的“工伤可以直接去劳动局告吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。
首先，工伤的处理并不是直接去劳动局“告”，而是需要按照一定的流程来进行。在发生工伤后，首要的是确保受伤职工得到及时的救治，这是最为重要的。接下来，根据一般的处理流程，有几个关键步骤需要您了解：
紧急处理与报告：在工伤发生后，应立即将受伤职工送往医疗机构进行救治，并尽快将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。
申请工伤认定：这一步非常关键。通常，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门（也就是您所说的劳动局的一部分）提交工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
进行劳动能力鉴定：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
申领工伤保险待遇：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，就可以根据《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的待遇了。
现在，回到您的问题本身，如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或者存在其他争议，您确实可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但这并不是直接去“告”劳动局，而是通过这些机构来维护自己的合法权益。劳动监察大队和劳动仲裁委员会都是劳动局下属的机构，它们会依法进行调查和处理。
所以，总结来说，工伤的处理需要按照一定的流程来进行，包括紧急处理与报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及申领工伤保险待遇等步骤。如果在这个过程中遇到争议或问题，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。