针对您提出的“工伤公司不给劳动证明可以报警吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，公司不给报工伤或不给劳动证明，报警通常并不能有效解决问题。因为报警主要针对的是违法犯罪行为或紧急治安事件，而公司不报工伤或不给劳动证明的行为，更倾向于是一种劳动纠纷，这并不在警方的直接管辖范围内。

那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？

1. 自行申请工伤认定： 根据法律规定，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇的相关费用，将由该用人单位负担。您或您的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内（通常是1年内），直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料： 在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（这可以是劳动合同、工作证、工资条等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 享受工伤待遇： 一旦您的工伤被认定，您就可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

4. 进一步维权途径： 如果公司拒绝承担应有的责任，您还可以通过以下途径进一步维护自身权益：

   • 向劳动保障行政部门投诉：要求其对单位进行调查和处罚。
   • 向劳动监察大队投诉：携带相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，前往劳动监察大队投诉。
   • 申请劳动仲裁：若与单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司不给报工伤或不给劳动证明的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接报警。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。