当您在工作中受伤但公司拒绝出具劳动证明（如工伤证明）时，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、了解法律规定与自身权利

首先，您需要明确根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务协助员工进行工伤认定，并提供必要的证明材料。若公司拒绝履行此义务，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

二、自行收集关键证据

由于公司拒绝出具证明，您需要自行收集一系列证据来支持您的工伤认定申请：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同是最直接的证据，但如果您没有签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等来证明您与公司的劳动关系。
   • 同事的证人证言也是有力的证据，尽管在某些情况下可能难以获取，但您可以尝试与愿意作证的同事沟通。

2. 工伤事实证据：

   • 立即前往医院进行治疗，并保存所有与受伤相关的医疗文件，如诊断证明、病历、检查报告、住院记录和医疗费用清单等。
   • 拍摄事故现场的照片或视频，包括事故发生地点、周边环境和导致您受伤的具体设备或物品。
   • 如果可能，收集导致您受伤的工具、材料或碎片等物证。

3. 其他辅助证据：

   • 考勤记录可以证明您在事故发生时正在工作。
   • 工作证、出入证等证件能证明您是该公司的工作人员。

三、申请工伤认定

在收集到足够证据后，您可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1. 申请主体：您或您的近亲属、工会组织都可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）。
   • 劳动关系证明材料（如您自行收集的工资支付凭证、工作证等）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 申请流程：直接向社会保险行政部门提交申请材料，并等待其调查核实。

四、后续处理与维权途径

如果公司在工伤认定过程中仍然拒绝配合或您对认定结果不满，您可以采取以下措施：

1. 行政复议或诉讼：对工伤认定结论不满时，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 法律援助与投诉：在申请工伤认定过程中遇到困难或感受不公时，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理并督促公司履行义务。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果公司仍然拒绝提供工伤证明或承担工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，按照规定的程序和时间要求进行操作。同时，与专业律师保持沟通是非常重要的，他们可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。通过积极采取措施和寻求外部支持，您应该能够成功应对公司拒绝出具劳动证明的情况，并争取到应有的工伤保险待遇。