针对您提出的“工伤公司不开工作证明咋办”的问题，这确实是一个在工伤认定过程中可能会遇到的难题。不过，别担心，我这就给您详细解答一下应对策略。
首先，我们要明确的是，工作证明是证明您与用人单位存在劳动关系的重要材料之一，但在实际操作中，如果用人单位拒绝开具，我们并非无计可施。
一、尝试与用人单位协商
您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明您需要工作证明是为了进行工伤认定，这是您的合法权益。有时候，用人单位可能因为不了解流程或存在误解而拒绝开具，通过沟通可以解决问题。
二、收集其他证明劳动关系的材料
如果协商无果，您可以着手收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。这些材料包括但不限于：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能证明用人单位向您支付了工资。
用人单位发放的证件：如工作证、服务证、出入证等，这些证件上通常会有用人单位的标识和您的个人信息。
招工招聘记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明您是通过正规渠道被用人单位录用的。
其他劳动者的证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是证明劳动关系的重要证据。
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果您无法收集到上述材料，或者收集到的材料不足以证明劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和用人单位的答辩情况，裁定双方是否存在劳动关系。一旦裁定存在劳动关系，您就可以凭此裁定书去申请工伤认定了。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们能为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
五、注意事项
在收集证据和申请仲裁的过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
及时关注工伤认定的申请时限，确保在规定时间内完成申请。
如果对工伤认定结论有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，虽然用人单位拒绝开具工作证明可能会给工伤认定带来一定的困难，但您并非无计可施。通过收集其他证明劳动关系的材料、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及寻求法律援助等途径，您仍然可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！