工伤仲裁后公司不开具离职证明，劳动者可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二. 维权途径

1. 协商

   • 首先尝试与公司协商解决：明确告知公司出具离职证明是其法定义务，通过友好沟通促使公司履行义务。这种方式成本最低，也最有利于双方关系的维护。

2. 投诉

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其及时出具离职证明。若因公司未出具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可要求公司承担赔偿责任。

3. 调解

   • 申请劳动争议调解：劳动者可以向具有劳动争议调解职能的组织（如乡镇、街道设立的调解组织，基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会）申请调解。调解过程中，劳动者可以依据相关法律法规阐述自己的诉求和理由，争取调解组织的支持。

4. 仲裁

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者需提交相关证据材料（如劳动合同、工伤认定材料、工资流水等），仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。裁决内容包括要求公司出具离职证明，并可能涉及因未出具证明而给劳动者造成的经济损失赔偿。

5. 诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼：在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据材料，并依据相关法律法规进行辩论。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

三. 注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管与工伤及离职证明相关的所有证据，以便为自己的主张提供有力支撑。
• 劳动者应了解并掌握相关的法律法规和维权流程，以便在必要时能够迅速采取行动。

我的观点是，劳动者在面临工伤仲裁后公司不开具离职证明的情况时，应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解。若这些途径均无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。