针对您提出的“工伤公司不给开工伤证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使公司不给开工伤证明，您依然有权自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定所需材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如果公司不给开工伤证明，您可以提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照这些证据来确定事实劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。

申请工伤认定的流程：

1. 准备材料：根据上述要求，准备好所有必要的申请材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。您可以选择线上提交（如通过当地人社APP或公众号）或线下提交（前往当地社保局窗口）。

3. 等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料不完整或不符合规范，会发送“材料补正通知书”要求您补正材料。

4. 获取认定结果：审核通过后，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书。您可以通过线上查询或线下领取的方式获取该决定书。

特殊情况处理：

• 如果公司拒绝提供任何与工伤相关的证明或材料，您可以在申请工伤认定时主动说明情况，并提供其他能证明劳动关系和受伤事实的证据。
• 在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门也会酌情对工友开展调查核实。因此，如果可能的话，您可以提供工友的相关证明材料以加快认定进程。

后续维权：

• 如果您对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
• 如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，这些费用应由公司负担。

总之，即使公司不给开工伤证明，您依然有权自行申请工伤认定并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。