当公司不给开工伤证明时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：固定证据

发生工伤后，首要任务是确保有足够的证据来支持您的工伤申请。请立即拍摄事故现场照片，如果可能的话，获取目击者的姓名和联系方式，以便后续取得书面证言。同时，务必及时就医，并向医生详细说明受伤情况，强调这是工伤。保存好所有与工伤相关的医疗凭证，如病历、诊断证明等。

第二步：了解工伤认定流程

根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步：准备并提交工伤认定申请材料

申请工伤认定时，您需要准备一系列材料，包括工伤认定表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及可能的证人证言。请确保所有材料真实、完整，并按照当地社会保险行政部门的要求进行提交。

第四步：等待工伤认定决定

提交申请后，人社部门通常会在60日内作出工伤认定决定。如果在此期间您未收到任何回复或决定被驳回，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

第五步：享受工伤保险待遇

如果您的工伤被成功认定，您将有权享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇，以及可能存在的定期发放的待遇等。请确保您了解并行使自己的权益，如有需要，可以咨询当地社会保险部门或专业律师以获取更详细的指导。

额外建议

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业法律帮助。
• 关注当地社会保险部门发布的最新政策和指南，以确保您的权益得到充分保障。

总之，当公司不给开工伤证明时，您不必过于担心。按照上述步骤操作，您有望成功维护自己的合法权益。