公司不出具工伤证明，您仍可通过多种途径维护自己的合法权益。

一. 自行申请工伤认定

1. 申请主体：您本人、您的亲属或工会组织均可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 申请材料：在申请过程中，您需要收集和保存能够证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、同事的证人证言、医疗诊断证明以及事故现场的照片等。
3. 申请流程：提交完整的申请材料后，工伤认定部门将结合您的证据和调查情况来判定是否属于工伤。

二. 寻求法律途径维权

1. 投诉：根据《工伤保险条例》，用人单位有协助工伤认定调查核实的义务。若单位不出具工伤证明，您可向劳动行政部门投诉，要求其责令单位改正并出具相关证明。
2. 劳动仲裁：若因单位不出具证明导致您的权益受损，您可在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应赔偿责任。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

我建议：在面对公司不出具工伤证明的情况时，您应保持冷静，积极收集证据，并了解相关法律规定。如有必要，可寻求专业法律援助，以确保您的权益得到妥善维护。同时，也请您注意保留所有与工伤相关的证据，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。