面对工伤单位不出具工资证明的情况，您完全不必过于担心，因为您仍然可以通过多种法律途径来确认劳动关系、证明工资水平，并据此申请工伤认定及赔偿。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、确认劳动关系
申请劳动仲裁： 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与用人单位的劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础步骤，务必重视。
提供其他劳动关系证明： 除了工资证明，您还可以提供劳动合同、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等材料，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
二、证明工资水平
若单位拒绝出具工资证明，您可以通过以下方式来证明自己的工资水平：
收集工资支付凭证： 银行工资流水账单、工资条等是最直接有效的证据，务必妥善保存。
参考考勤记录： 电子或纸质考勤记录可以反映您的工作时间，结合单位的工资计算方式，可以间接证明您的工资情况。
同事证言： 了解您工资情况的同事出具的书面证言，尤其是同岗位同事的证言，具有较强的证明力。
参照行业或地区标准： 您可以参考劳动行政部门或统计部门公布的本地区同行业平均工资数据，或者根据集体合同约定、本单位同岗位平均工资来计算。
三、申请工伤认定及赔偿
向劳动监察部门投诉： 您可以请求劳动监察部门责令用人单位出具工资证明，以协助您进行工伤认定。
提交工伤认定申请： 凭您已收集的劳动关系证明及工资证明（或替代证据），向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商赔偿： 在工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若无法达成一致，您可以再次申请仲裁或提起诉讼。
四、法律途径解决争议
劳动仲裁： 对于工伤赔偿争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会综合双方提供的证据来判断并确定合理的工资数额。
诉讼： 若仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、特别提示
保留证据的重要性：在整个过程中，您务必妥善保留所有与工伤及赔偿相关的证据材料，包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、仲裁裁决书、法院判决书以及各类工资和劳动关系证明材料等。这些证据将在后续的赔偿申请或诉讼过程中起到至关重要的作用。
咨询专业律师：在采取行动前，我建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的指导和建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律帮助。
综上所述，面对工伤单位不出具工资证明的情况，您完全有能力通过积极沟通、收集证据、申请仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。