针对您提出的“工伤认定不到六个月，单位不给开证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）为职工提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

针对您的情况，具体建议如下：

1. 自行申请工伤认定：

   • 由于单位未在规定时间内为您申请工伤认定，且您目前工伤认定时间未满六个月（但仍在1年的申请期限内），您可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。虽然单位未开具证明，但您可以通过其他方式证明劳动关系，如工资单、考勤记录等。

2. 无需单位同意或盖章：

   • 根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请时，职工所在单位是否同意（签字盖章）不是必经程序。因此，您无需担心单位不给开证明会影响您的工伤认定申请。

3. 关注后续流程：

   • 提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付的费用。

总结：

面对单位不给开证明的情况，您无需过分担忧。根据相关法律法规，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且无需单位同意或盖章。请准备好相关材料，及时提交申请，并关注后续流程。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。