结论：公司不给你开工伤休假证明是不合理的，你有权要求公司出具相关证明，并可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
工伤证明的重要性：
- 工伤证明是确认你因工作受伤并需要休假的重要依据。它不仅是你享受工伤保险待遇的基础，也是你后续维权的关键证据。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤证明是享受这一待遇的前提。
公司的责任：
- 公司作为你的雇主，有责任在你发生工伤后及时出具工伤证明，并协助你办理工伤保险相关手续。
- 如果公司拒绝出具工伤证明，这可能构成违法行为，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
你的权益：
- 你有权要求公司出具工伤休假证明，并可以要求公司按照工伤保险条例的规定支付你停工留薪期间的工资和福利待遇。
- 如果公司拒绝履行这些义务，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，即要求公司出具工伤休假证明。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明工伤证明对你的重要性，以及公司出具证明的法律责任。
收集证据：
- 如果公司拒绝出具证明，开始收集相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司态度强硬，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询我，或者向当地法律援助中心申请帮助，了解具体的维权流程和策略。
投诉或仲裁：
- 根据收集到的证据和法律援助的建议，你可以向当地劳动保障监察部门投诉公司的违法行为。
- 或者，你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司出具工伤证明并支付相应的工资和福利待遇。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 同时，也要及时了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律条款或政策有疑问，可以随时向我咨询。