结论：工伤3个月后医生不给开休假证明，可能涉及多种情况，包括医生基于病情判断认为无需继续休假、医院规定限制或存在其他特殊原因。以下从不同角度为你详细分析并给出建议。

1. 医生基于病情判断

• 法律背景：医生开具休假证明是基于对患者病情的专业判断。如果医生认为你的伤情已经稳定，无需继续休假进行康复治疗，那么医生有权拒绝开具进一步的休假证明。
• 建议：
  • 理解医生判断：首先，应理解医生的专业判断，并尊重其决定。如果确实感觉身体尚未完全恢复，可以与医生进行深入沟通，了解医生的具体考虑和依据。
  • 寻求第二意见：如果对医生的判断有疑问，可以考虑寻求其他专业医生的意见，以获取更全面的评估。

2. 医院规定限制

• 法律背景：不同医院可能有不同的规定和流程，关于休假证明的开具可能存在限制，如最长休假期限、特定科室的开具权限等。
• 建议：
  • 了解医院规定：向医院相关部门（如医务科或门诊部）咨询，了解关于休假证明开具的具体规定和流程。
  • 遵守医院规定：如果医院有明确规定，应遵守并按照规定流程操作。如果认为规定不合理或存在疑问，可以向医院提出申诉或寻求其他合法途径解决。

3. 特殊原因或误解

• 法律背景：有时，医生拒绝开具休假证明可能是由于沟通不畅、信息误解或其他特殊原因。
• 建议：
  • 加强沟通：与医生进行坦诚的沟通，解释你的具体情况和需求，看是否能够达成共识。
  • 记录沟通内容：如果沟通无果，建议记录下与医生的沟通内容，包括时间、地点、对话要点等，以备后续需要。
  • 考虑法律途径：如果认为医生的决定侵犯了你的合法权益（如误工费赔偿等），可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 工伤赔偿与休假证明的关系

• 法律背景：在工伤赔偿中，休假证明是确定误工费的重要依据之一。如果无法获得休假证明，可能会影响误工费的赔偿。
• 建议：
  • 保留相关证据：即使无法获得休假证明，也应保留其他与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以证明你的工伤情况和误工损失。
  • 及时申报工伤：如果尚未申报工伤，应尽快向相关部门申报，并按照规定流程进行工伤认定和赔偿申请。
  • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与进一步行动：工伤3个月后医生不给开休假证明可能涉及多种情况，建议首先与医生进行深入沟通，了解具体原因和依据。同时，也可以咨询医院相关部门或专业律师，以获取更全面的信息和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。