结论：针对您工伤肋骨骨折3个月后医生不给开休假证明又不能上班的情况，是否合法及应如何处理，需根据您是否构成工伤、是否处于停工留薪期或医疗期内等因素综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、若构成工伤

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 在停工留薪期内，单位应批准您的休假申请，并支付相应的工资福利待遇。

2. 当前情况分析：

   • 若您已构成工伤，且骨折后三个月内仍处于停工留薪期内，那么医生不给开休假证明可能不符合规定，因为停工留薪期内的休假是您的合法权益。
   • 您应与医生沟通，明确说明您的工伤情况和停工留薪期的规定，要求医生出具相应的休假证明。

3. 建议措施：

   • 若医生仍拒绝开具休假证明，您可向单位人事部门或劳动保障部门反映情况，寻求帮助。
   • 同时，保留好相关的医疗记录和工伤认定证明，以备后续维权之需。

二、若非因工负伤

1. 医疗期规定：

   • 若您的骨折并非因工作原因造成，那么您将适用非因工负伤的医疗期规定。
   • 非因工负伤或患病的职工，根据工作年限和本单位工作年限，享有3至24个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 当前情况分析：

   • 若您处于医疗期内，且医生认为您需要继续休息治疗，那么单位应批准您的休假申请。
   • 若医生不给开休假证明，您可与医生沟通，了解具体原因，并要求医生根据您的病情出具相应的医疗建议。

3. 建议措施：

   • 若医生仍拒绝开具休假证明，且您认为确实需要继续休息治疗，可向单位提供其他医疗证明或咨询其他医生意见，以争取合理的休假安排。
   • 同时，关注医疗期的结束时间，若超出医疗期，单位可能根据实际情况决定是否批准您的休假申请。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若您尚未申请工伤认定，建议尽快向当地劳动保障部门申请，以明确您的工伤情况和享受的待遇。

2. 与单位沟通协商：

   • 与单位人事部门或相关负责人沟通，说明您的情况和需求，争取单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 若与单位沟通无果，或您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

最后，希望您能尽快康复并回到工作岗位。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。