核心结论：单位在员工工伤停工留薪期满后仍需治疗且未愈的情况下，不发工资的行为可能违反法律规定，员工有权要求单位支付相应工资或寻求法律救济。

核心前提与详细分析：

1. 工伤停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后仍需治疗的情况：

   • 如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且医疗机构出具了相应的证明，那么员工应继续享受工伤医疗待遇。
   • 在此期间，虽然停工留薪期已满，但员工因工伤导致的无法工作状态并未改变，因此单位仍应支付员工相应的工资或生活费，具体标准可能根据地方规定或单位政策有所不同，但通常不应低于最低工资标准。

3. 单位不发工资的处理：

   • 如果单位在员工停工留薪期满后仍需治疗且未愈的情况下不发工资，员工可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供医疗机构出具的证明、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等相关证据来支持自己的主张。

建议与行动：

• 员工应尽快收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等。
• 员工可以与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。