结论前置：针对您提出的“骨折请一个月假工厂不发工资”的问题，这明显违反了法律规定，您有权要求工厂支付相应的工资。接下来，我将从法律角度为您详细分析。

法律分析

1. 工伤认定与待遇：

   • 如果您是在工作过程中因工作原因导致的骨折，那么这很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤暂停工作接受治疗的一个月内，工厂应当按照您原来的工资标准支付工资。

2. 非工伤情况下的病假工资：

   • 如果您的骨折并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如意外摔倒等），那么您可能无法享受工伤待遇。但即便如此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，即使您的骨折不是工伤，工厂也应当支付您一定比例的工资。

应对措施

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂您的骨折情况以及相应的法律规定，要求工厂按照法律规定支付您应得的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工资单、与工厂的沟通记录等，以证明您的主张。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工资单、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，由于法律程序可能较为复杂且耗时较长，建议您在处理过程中保持耐心和冷静，必要时可以寻求专业律师的帮助。

总结：工厂在您因骨折请假期间不发工资的行为是违法的。您有权根据法律规定要求工厂支付相应的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。