结论：因车祸请假一个月公司不给工资，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若车祸被认定为工伤，公司应支付工资；若不属于工伤，公司是否支付工资则需依据公司规章制度及劳动合同约定来判断。

分析如下：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体解释：这意味着，如果车祸被认定为工伤，那么在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体根据伤情确定），公司应当按照你原来的工资福利待遇支付工资，不得扣减。
   • 建议行动：如果车祸被认定为工伤，但公司拒绝支付工资，你可以先与公司协商，协商无果可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若车祸不属于工伤：

   • 法律依据：此时，公司是否支付工资则需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规中关于病假或事假工资支付的规定。
   • 具体解释：
     • 病假：如果车祸导致你生病需要治疗，且符合公司病假条件，那么公司应按照病假工资支付规定支付工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
     • 事假：如果车祸并未导致你生病，或者公司不认为你的情况符合病假条件，那么你可能需要请事假。事假期间，公司通常不支付工资，但具体还需看公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 建议行动：
     • 首先，查看公司规章制度和劳动合同中关于病假和事假工资支付的规定。
     • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且公司未按照规定支付工资，你可以与公司协商，要求公司按照规定支付。
     • 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如车祸认定书、医疗证明、公司规章制度、劳动合同等。
• 如果对工伤认定、病假或事假工资支付等规定有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先确认车祸是否被认定为工伤，如果是，则按照工伤流程处理；
• 如果不是工伤，则查看公司规章制度和劳动合同中关于病假和事假工资支付的规定；
• 根据具体情况与公司协商，或向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

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