因车祸造成的无法上班，公司应当给予员工病假工资。下面我将从法律角度和实际情况出发，为您详细解析这一问题。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。车祸作为非因工负伤的一种情况，员工在此期间有权获得病假工资。
具体情况分析
医疗期内：
- 员工因车祸受伤，需要停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内（通常根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定），公司应当支付病假工资。
- 病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期外：
- 如果员工因车祸导致的伤病已经超出医疗期，但仍然无法上班，此时公司可能不再支付病假工资，而是按照相关规定处理，如解除劳动合同或协商其他解决方案。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过工伤保险或民事诉讼等途径寻求赔偿。
特殊情况：
- 如果车祸被认定为工伤（如员工在上下班途中发生车祸），则员工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。
建议与注意事项
- 及时通知公司：员工在因车祸受伤后，应及时通知公司，并按照公司规定提交相关医疗证明和请假手续。
- 了解公司政策：不同公司对于病假工资的具体规定可能有所不同，建议员工在入职时了解清楚公司相关政策。
- 保留证据：员工应保留好与车祸相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以备不时之需。
综上所述，因车祸造成的无法上班，公司应当给予员工病假工资。如果公司在处理此问题上存在不当行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。