结论：员工因非工伤引起的车祸获得对方误工费后，公司是否还需支付病假工资，需根据具体情况判断。若员工因车祸需要暂停工作接受治疗，且符合公司病假制度或相关法律法规规定，公司通常仍需支付病假工资；若不符合相关规定，则公司可能无需支付。

分析说明：

1. 病假工资支付的基本原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，在规定的医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常与员工的工龄、工资水平以及公司的具体规定有关，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 非工伤车祸与病假工资的关系：

   • 员工因非工伤引起的车祸，若导致需要暂停工作接受治疗，且该治疗期符合医疗期的规定，那么员工有权享受病假工资。
   • 对方支付的误工费，是员工因车祸导致的收入损失补偿，与病假工资的性质不同。误工费是对方基于侵权责任对员工进行的赔偿，而病假工资是公司基于劳动关系对员工因病或非因工负伤期间的工资支付义务。

3. 公司是否需支付病假工资的具体情况：

   • 符合病假条件：若员工因车祸需要暂停工作接受治疗，且符合公司病假制度或相关法律法规规定的医疗期，公司应支付病假工资。
   • 不符合病假条件：若员工因车祸导致的伤势轻微，无需暂停工作接受治疗，或者虽然需要治疗但不符合公司病假制度或相关法律法规规定的医疗期，公司可能无需支付病假工资。但此时，员工仍可依据与车祸对方的侵权责任关系，要求对方支付误工费等其他赔偿。

特殊场景：

• 若员工因车祸导致的伤势严重，需要长期治疗，且符合医疗期的规定，但公司以各种理由拒绝支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 若员工在车祸中同时存在过错（如违反交通规则），对方支付的误工费可能会根据责任比例进行相应调整。但这并不影响员工在符合病假条件时，向公司主张病假工资的权利。

行动建议：

• 员工方面：若因非工伤车祸需要暂停工作接受治疗，应及时向公司申请病假，并按照公司规定提交相关医疗证明。同时，保留好与车祸对方的赔偿协议或相关证据，以备不时之需。
• 公司方面：应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程。在员工因非工伤车祸需要暂停工作接受治疗时，应按照相关规定及时支付病假工资，避免引发劳动纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。