结论：员工非工作期间出车祸且对方全责的情况下，单位是否需要支付病假工资，需根据员工是否享受工伤保险待遇以及单位的具体规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 员工享受工伤保险待遇的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 分析：若员工在非工作期间（如上下班途中）出车祸，且对方全责，导致员工受伤并符合工伤认定条件，那么员工应享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位需要按照员工原来的工资标准支付病假工资（或称为停工留薪期工资）。
   • 建议：员工应及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应积极配合员工办理工伤认定手续，并按照规定支付停工留薪期工资。

2. 员工不享受工伤保险待遇或单位有额外规定的情况

   • 法律背景：如果员工的事故情况不符合工伤认定条件，或者单位有额外的病假工资支付规定（如单位内部规章制度、劳动合同中的特别约定等），则单位是否需要支付病假工资需根据这些规定来确定。
   • 分析：
     • 若不符合工伤认定条件，员工可能无法享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。此时，单位是否支付病假工资取决于单位的规定。如果单位有明确的病假工资支付政策，且员工符合领取条件，则单位应按照政策支付。
     • 若单位有额外的规定，如劳动合同中约定了非工伤情况下的病假工资支付标准，或者单位内部规章制度中有相关规定，则单位应按照这些规定执行。
   • 建议：员工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益。如果单位未按照规定支付病假工资，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

进一步思考：

• 员工在遭遇此类事故时，除了关注病假工资问题外，还应关注事故责任的认定、医疗费用的报销、伤残等级的评定等后续问题。这些问题的处理将直接影响员工的权益保障。
• 单位在处理此类事故时，应积极履行自己的义务，如及时报告事故、配合员工办理工伤认定手续、支付停工留薪期工资等。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，以减少类似事故的发生和纠纷的产生。

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