结论：员工在上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，但未被认定为工伤的情况下，公司是否需要支付病假工资，需根据员工是否处于医疗期以及公司的具体规章制度来确定。

分析说明：

1. 工伤认定与病假工资的关系：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若员工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，但未被社保部门认定为工伤，则员工无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 病假工资是员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由公司按照一定标准支付的工资。其支付与否，并不直接取决于是否工伤，而是取决于员工是否处于医疗期以及公司的规章制度。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。若公司规章制度中明确规定了员工在非工伤情况下的病假工资支付标准，则公司应按照规章制度执行。
   • 若公司规章制度未明确规定，或规定与法律法规相抵触，则应按照相关法律法规执行。在此情况下，员工在医疗期内，公司应至少按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。

特殊场景：

• 若员工未处于医疗期内，或公司规章制度中明确规定非工伤情况下不支付病假工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能无需支付病假工资。
• 若员工认为公司未依法支付病假工资，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于员工：若发生此类情况，首先应确认自己是否处于医疗期内，并了解公司的规章制度。若公司未依法支付病假工资，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。
• 对于公司：应完善规章制度，明确非工伤情况下的病假工资支付标准，并确保该标准不违反法律法规的强制性规定。同时，在员工发生非工伤事故时，应积极与员工沟通，依法处理病假工资等事宜，避免引发劳动争议。

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