结论：员工上下班途中发生交通事故的病假工资支付问题，需分情况讨论，主要取决于事故责任认定及是否构成工伤。具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时：

   • 工资支付主体：由公司按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（即病假工资），期限一般不超过12个月，具体以医疗机构证明为准。
     
   • 保险公司角色：工伤保险基金承担医疗费用、一次性伤残补助金等费用，但不直接支付病假工资。若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由公司承担。
     

2. 若事故未被认定为工伤
   若员工负事故主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤，此时：

   • 工资支付主体：公司无需支付病假工资，但需按内部规章制度或劳动合同约定处理。若员工因伤需请假，可按事假、病假（需提供医疗证明）等非工伤情形处理，工资可能按比例扣除或停发。
     
   • 保险公司角色：若员工购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔，但理赔范围限于合同约定（如医疗费、伤残赔偿等），不涉及工资补偿。
     

关键提醒：

• 工伤认定需由社保行政部门作出，公司或员工需在事故发生后30日内提出申请。
  
• 即使公司支付了停工留薪期工资，员工仍可依法享受工伤保险基金支付的其他待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。
  
• 若对事故责任认定或工伤认定有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询。