结论：职工下班发生交通事故且承担主要责任时，一般不享受病假工资待遇，但若符合工伤认定条件，则可享受工伤医疗期间的工资福利。以下从不同角度详细分析：
一、交通事故主责与病假工资的关系
病假工资的适用条件
病假工资是职工因患病或非因工负伤，经医疗机构证明需要暂停工作接受治疗时，企业应支付的工资。其核心条件是“非因工负伤”且“需暂停工作治疗”。
- 若职工在交通事故中承担主要责任，说明其自身存在重大过失（如闯红灯、超速等），此时事故性质通常被认定为“非工伤”，且职工需自行承担医疗费用及误工损失，企业无需支付病假工资。
- 例外情形：若职工能证明交通事故与工作相关（如因公外出期间发生事故），则可能被认定为工伤，此时适用工伤待遇而非病假工资。
法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，病假工资的支付前提是“非因工负伤”。若事故被认定为工伤，则适用《工伤保险条例》第三十三条，由工伤保险基金或企业支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
二、工伤认定与工资待遇的衔接
工伤认定的关键条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 核心要点：
- 事故需发生在“上下班途中”（如合理路线、合理时间）；
- 职工需承担“非主要责任”（如次责、同等责任或无责）。
- 若职工承担主要责任，则不符合工伤认定条件，无法享受工伤待遇。
工伤待遇与病假工资的区别
- 工伤待遇：若被认定为工伤，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）享受原工资福利待遇，由企业或工伤保险基金支付；
- 病假工资：若未被认定为工伤，职工需按企业规章制度或地方规定申请病假，工资通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地而异）。
三、实务建议与风险提示
职工应采取的行动
- 及时报警并保留证据：发生事故后立即报警，获取《交通事故责任认定书》，明确责任划分；
- 申请工伤认定：若认为符合工伤条件，应在事故发生后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗证明等材料）；
- 与企业沟通：若企业拒绝支付工资，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，或通过劳动仲裁解决争议。
企业的合规义务
- 企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤赔偿风险；
- 若职工申请工伤认定，企业需配合提供相关材料，不得阻挠或拖延；
- 若职工未被认定为工伤，企业可按内部病假制度处理，但需确保制度合法（如病假工资不低于当地最低工资标准的80%）。
总结：职工下班发生交通事故且承担主责时，通常无法享受病假工资，但若符合工伤条件（如非本人主责），则可主张工伤待遇。建议职工及时固定证据、申请工伤认定，企业应依法履行义务，避免纠纷升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询。