员工下班路上出车祸且员工主责的情况下，一般不可以请病假。下面我详细为您分析：
分析说明
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因在外出期间受到伤害。
- 员工下班路上虽然可以视为工作时间的延伸（即上下班途中），但工伤的认定还需考虑伤害是否因工作原因造成。
- 在此情况下，员工出车祸且主责，说明伤害并非由工作原因直接导致，因此不符合工伤的认定条件。
病假适用条件：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。
- 由于员工出车祸且主责，这不属于患病或非因工负伤的范畴，因此不适用病假的相关规定。
其他假期考虑：
- 如果员工因车祸受伤严重，需要治疗或休息，可以考虑申请事假或根据公司的具体规定申请其他类型的假期。
- 但这需要根据公司的人事政策和具体情况来决定，并非法律强制规定的假期类型。
结论补充说明
- 员工下班路上出车祸且主责时，虽然不能请病假，但可以根据实际情况考虑申请其他类型的假期。
- 同时，建议员工及时与公司的人事部门沟通，了解公司的具体规定和操作流程，以便合理安排假期和治疗计划。
行动建议
- 与公司沟通：建议员工首先与公司的人事部门或上级领导沟通，说明车祸情况和受伤程度，了解公司对于此类情况的假期安排和待遇规定。
- 保留证据：员工应保留好车祸相关的证据材料，如交通事故认定书、医院诊断证明等，以备后续可能需要的请假申请或工伤认定申请。
- 法律咨询：如果员工对于公司的处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和支持。