结论：上班途中被车撞且本人负主要责任的情况下，一般不可以向公司申请病假赔偿，但可以申请病假并享受病假工资；同时，可能可以申请工伤认定，但能否认定为工伤需根据具体情况判断。以下为详细分析：
一、关于病假及病假工资
病假申请：
- 无论交通事故责任如何划分，您因受伤需要休息，均有权向公司申请病假。
- 病假期间，您应遵守公司的病假管理制度，如提供医疗证明等。
病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，员工在病假期间，公司应支付病假工资。
- 病假工资的具体数额通常根据您的工龄、工资水平及公司规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、关于工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，由于您负主要责任，一般情况下不符合工伤认定的条件。但具体还需根据当地工伤保险政策及实际情况判断，如是否存在特殊情形（如对方车辆存在严重过错等）。
工伤赔偿：
- 如果能够被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 但由于您负主要责任，在大多数情况下，您将无法获得工伤赔偿。不过，如果对方车辆存在过错，您仍可以向对方车辆车主或保险公司主张民事赔偿。
三、与公司的沟通建议
及时沟通：
- 发生交通事故后，应及时向公司报告，并说明情况，申请病假。
- 同时，了解公司的病假管理制度及工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 如果与公司就病假工资或工伤认定等问题产生争议，这些证据将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问，或与公司沟通无果，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况说明
- 如果交通事故中对方车辆存在严重过错（如酒驾、超速等），即使您负主要责任，也可能存在部分责任划分上的争议。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径主张自己的权益。
- 另外，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体政策以当地劳动保障部门的规定为准。
总结：上班途中被车撞且本人负主要责任的情况下，您主要可以申请病假并享受病假工资。关于工伤认定及赔偿，需根据具体情况判断，且一般情况下可能无法获得工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。