结论：上班途中被车撞且本人占主责的情况下，您仍然有可能向公司主张部分工伤赔偿，但全勤奖的获得则取决于公司的具体规章制度。
一、关于工伤赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是本人占主责，这并不直接符合该条款的“非本人主要责任”要求。然而，这并不意味着您完全无法获得工伤赔偿。
特殊情况下的工伤认定：
- 即使您在事故中占主责，如果事故中存在其他特殊因素（如对方车辆严重违规、道路设计缺陷等），且这些因素对事故的发生起到了重要作用，您仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据来判断。
工伤赔偿范围：
- 如果被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。但具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策来确定。
建议行动：
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 同时，您可以与公司协商工伤赔偿事宜，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
二、关于全勤奖
全勤奖的定义与性质：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，并作为员工薪酬的一部分或额外奖励。
全勤奖的获得条件：
- 全勤奖的获得条件通常由公司规章制度规定，可能包括无迟到、无早退、无旷工等。在您的情况下，由于您在上班途中发生了交通事故并占主责，这可能导致您无法按时出勤。
全勤奖的获得与否：
- 如果公司规章制度中明确规定了因交通事故等不可抗力因素导致无法出勤时全勤奖的处理方式（如不计入缺勤、给予特殊考虑等），则您有可能获得全勤奖。
- 如果公司规章制度中没有相关规定或规定不明确，则全勤奖的获得与否将取决于公司的具体决策和解释。
建议行动：
- 您应查阅公司规章制度中关于全勤奖的规定，了解自己的权益和义务。
- 如果公司规章制度中没有相关规定或您认为公司的处理方式不合理，您可以与公司协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：上班途中被车撞且本人占主责的情况下，您仍然有可能向公司主张部分工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地工伤保险政策来确定。同时，全勤奖的获得与否则取决于公司的具体规章制度和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。