结论：在上班途中发生车祸且对方全责的情况下，您是否有权获得公司的病假工资，取决于您是否被认定为工伤以及公司的具体规章制度。

一、工伤认定情况

1. 认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您的情况符合这一规定，并被认定为工伤，那么您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您有权获得与正常工作期间相同的工资，包括病假工资（如果病假工资是您正常工资的一部分或等同于正常工资）。

2. 未认定为工伤：

   • 如果您的情况未被认定为工伤，那么您是否有权获得病假工资将取决于公司的具体规章制度。
   • 一般来说，如果公司有明确的病假工资制度，并且您符合领取病假工资的条件（如提供有效的医疗证明等），那么您有权按照公司的规定领取病假工资。
   • 如果公司没有明确的病假工资制度，或者您不符合领取病假工资的条件，那么您可能无法获得病假工资。

二、公司规章制度

• 除了工伤认定外，公司的规章制度也是决定您是否有权获得病假工资的重要因素。
• 不同的公司可能有不同的病假工资政策，包括病假工资的发放标准、发放条件等。
• 因此，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，以了解您在病假期间的具体权益。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议您及时向公司或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是确定您是否有权获得工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）的关键步骤。

2. 与公司沟通：

   • 无论您是否被认定为工伤，都建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司在病假期间的工资政策。
   • 如果您认为公司的政策不合理或存在争议，您可以考虑通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关的证据是非常重要的。
   • 包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等。
   • 这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。

最后，每个具体案件都有其独特性，如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。