结论：公司将您因上班路上发生车祸（未受伤且对方全责）而请假的情况算作私事请假，这一做法是否合理，需分情况讨论。
分析角度一：从交通事故与工作关系的角度
交通事故是否影响工作：
- 在您的情况下，虽然发生了交通事故，但您并未受伤，理论上应不影响正常工作。然而，若事故导致您需要处理相关事宜（如报警、保险理赔、车辆维修等），这些事务可能会占用您的工作时间，从而影响工作。
- 如果事故确实占用了您的工作时间，且这些时间是用于处理与工作无直接关联但因事故而必需的事务，那么将此次请假视为私事请假可能不太合理。
公司规章制度：
- 公司是否有明确的规章制度关于交通事故请假如何处理？如果公司规章制度中明确规定了交通事故请假应视为公事或特殊事假，并给予相应的假期或处理方式，那么公司应遵守其规章制度。
- 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定模糊，那么公司应基于合理性和公平性的原则来处理您的请假申请。
分析角度二：从法律义务与权益的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。然而，对于因交通事故等非工作原因导致的请假，法律并未明确规定必须视为公事或给予特殊待遇。
- 因此，从法律层面讲，公司有权根据其内部规章制度和实际情况来决定是否将您的请假视为私事请假。
员工权益保护：
- 尽管法律未明确规定，但公司应尊重员工的合法权益，包括合理处理因非工作原因导致的请假申请。如果公司无正当理由将您的请假视为私事请假，并因此扣减您的工资或影响您的职业发展，这可能构成对员工权益的侵犯。
建议：
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明事故的具体情况以及您因此需要请假的原因。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如将请假视为特殊事假或调整工作时间等。
查阅公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解公司对于交通事故请假的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且规定合理，那么您应遵守公司的规定。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，并因此给您造成损失，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：公司将您因上班路上发生车祸而请假的情况算作私事请假是否合理，需根据事故的具体情况、公司规章制度以及法律义务与权益等多方面因素进行综合判断。建议您与公司进行沟通协商，并查阅相关规章制度和法律条文以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。