结论前置：公司让请事假的做法在一般情况下并不合理，员工在下班路上发生交通事故且需休假一个月以上，应属于工伤范畴，应享受工伤待遇而非事假待遇。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您在下班路上被撞，如果符合这一条件，应被认定为工伤。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在您的情况下，如果需要休假一个月以上，这应属于停工留薪期的范畴，公司应按照您的原工资福利待遇支付工资，而不是让您请事假。

3. 事假与工伤假的区别：

   • 事假是员工因个人原因需要请假，公司可以根据实际情况决定是否批准，且事假期间通常不支付工资。
   • 工伤假则是员工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司必须批准，且工伤假期间应支付原工资福利待遇。

4. 公司的责任：

   • 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时及时申请工伤认定，保障员工的合法权益。
   • 如果公司让您请事假而不是申请工伤认定和享受工伤待遇，这可能违反了相关法律法规，您有权向公司提出异议，并可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 首先，建议您尽快与公司沟通，明确告知公司您的情况属于工伤范畴，要求公司按照工伤保险的相关规定处理。
• 如果公司拒绝或不予理会，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者准备相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
• 同时，公司也应加强法律法规的学习和培训，确保在处理员工工伤等问题时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。

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