结论：在上班途中发生交通事故且负全责的情况下，受伤后在家休息二个多月，单位是否算您事假，这主要取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，您应查看与单位签订的劳动合同中是否有关于工伤、病假或事假的具体规定。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。
   • 其次，了解单位的规章制度。单位可能根据内部规定对工伤、病假或事假有不同的处理方式和标准。如果单位规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么单位可能会按照规章制度来处理。

2. 工伤保险与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是负全责，即本人承担主要责任，因此可能不符合工伤认定的条件。
   • 如果不符合工伤认定条件，那么您因交通事故受伤而休息的时间，可能无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

3. 病假与事假的区别：

   • 病假通常是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。
   • 事假则是指职工因个人原因需要请假，企业可以根据实际情况决定是否批准，并可能不支付事假期间的工资。
   • 在您的情况下，如果单位认为您的休息不属于病假范畴（如因不符合工伤认定条件且非因病休假），且没有其他特殊规定，那么单位可能会将您的休息视为事假。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的具体处理方式和规定。
   • 查阅相关法律法规：同时，您可以查阅《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以更好地了解自己的权益和单位的义务。
   • 寻求法律帮助：如果您与单位在处理此事上存在分歧，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结：在上班途中发生交通事故且负全责的情况下，受伤后在家休息的时间是否算作事假，取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。建议您与单位进行沟通，并查阅相关法律法规以了解自己的权益和单位的义务。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。