针对您提出的“上班途中发生交通事故，休息2个月后，老板让在家里办公，要接受吗”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先，明确您的工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。如果已被认定为工伤，那么您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期工资等。

2. 关于老板让您在家里办公的建议：

   • 接受与否的考量：

     • 身体状况：首先，您需要考虑自己的身体状况是否适合继续工作。如果交通事故导致的伤害尚未完全恢复，或者在家办公可能会影响您的康复，那么您有权拒绝老板的建议，并继续享受停工留薪期的待遇。
     • 工作性质：其次，您需要考虑在家办公是否会影响您的工作效率和质量。如果工作性质允许在家完成，且不会对您的康复造成不利影响，那么接受老板的建议可能是一个合理的选择。
     • 法律权益：最后，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使您在家办公，单位也应当按照原工资福利待遇支付您工资。

   • 建议与老板沟通：

     • 在决定是否接受老板的建议之前，建议您与老板进行充分的沟通。您可以表达自己的身体状况、工作性质以及对在家办公的看法和担忧。同时，您也可以要求老板明确在家办公期间的工资待遇、工作时间等具体事项，以确保自己的权益不受损害。

3. 如果老板坚持要求您在家办公，但未提供合理待遇或条件：

   • 如果老板坚持要求您在家办公，但未提供与原工资福利待遇相当的待遇或条件，或者您认为在家办公会影响您的康复和工作效率，那么您有权拒绝老板的建议，并继续享受停工留薪期的待遇。
   • 如果老板因此对您进行不公正对待或解除劳动合同，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留好与交通事故相关的所有证据和文件，包括医疗记录、工伤认定决定书等。
   • 与老板保持沟通，明确自己的权益和要求。
   • 如果遇到问题或纠纷，及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助和支持。

综上所述，您是否接受老板让您在家里办公的建议，需要根据自己的身体状况、工作性质以及法律权益进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。