核心结论：在因上班发生交通事故且医生已同意上班的情况下，公司要求上班，您需根据事故责任认定、是否构成工伤等不同情况来处理，具体如下：
若事故中您负主要或全部责任，不构成工伤
- 从公司规章制度角度：既然医生已同意您上班，且事故责任在您，公司要求您上班是合理的。您应当遵守公司的考勤和工作安排，按时到岗履行工作职责。如果因您自身原因（如未及时到岗）给公司造成损失，公司可能依据规章制度对您进行相应的处理，比如扣发工资、警告等。
- 从劳动权益角度：您依然享有劳动法规定的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假等。如果公司要求您加班或者安排不合理的工作任务，您有权拒绝，但要注意拒绝的方式和理由要合法合理，避免与公司产生不必要的冲突。如果公司因此对您进行不合理的处罚，您可以收集相关证据，如考勤记录、工作任务安排通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
若事故中您不负主要责任，构成工伤
- 工伤认定与待遇享受：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您需要先向公司提出工伤认定申请，公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 上班安排与权益保障：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果医生已经同意您上班，说明您的伤情已经基本恢复，不影响正常工作。此时公司要求您上班，您应当配合。但如果您认为自己的伤情还未完全恢复，上班可能会对身体造成进一步伤害，您可以向公司说明情况，并提供医生的诊断证明等相关材料，要求公司适当调整工作岗位或者工作任务。如果公司不同意，您可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。另外，在上班期间，如果因工作原因导致旧伤复发，您依然可以享受工伤医疗待遇，并及时向公司和社会保险行政部门报告。