针对您因不在工作时间发生交通事故，导致不能上班而被公司解除劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律分析
医疗期保护：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。您因交通事故受伤，属于非因工负伤的情况，若处于医疗期内，公司无权随意解除您的劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除了您的劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。
- 若您不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、维权步骤
收集证据：
- 立即收集并保存所有与此次事故和解除劳动合同相关的证据，包括但不限于：医院诊断证明、交通事故责任认定书、公司解除劳动合同的通知或证明、工资单、工作合同等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司违法解除劳动合同的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能介入调解或作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交所有相关证据，并陈述您的诉求和理由。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。
三、其他建议
向肇事方索赔：
- 您还可以将被解雇的情况作为证据，向交通事故的肇事方索赔因被解雇而遭受的误工损失。
- 这需要您与肇事方或其保险公司进行协商，或通过法律途径解决。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 严格按照法律程序进行维权，不要试图通过非法手段解决问题。
- 及时关注和了解相关法律法规的变化，以确保您的维权行动符合最新法律要求。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。