针对你提出的问题“出了事故公司不开除你也不让你去上班怎么办”，首先我们要明确一点：公司在事故后既不开除你也不让你去上班，这种做法可能涉及到了劳动权益的问题。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 明确劳动关系和合同义务：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同，明确合同中的工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬等条款。
   • 如果公司不让你去上班，但仍然支付你工资，这可能只是暂时的调整；但如果公司既不支付工资也不让你上班，那就可能构成了违反劳动合同的行为。

2. 了解公司的内部规定和制度：

   • 查看公司是否有关于事故处理、员工休假或停工的相关规定。
   • 如果公司有明确规定，并且这些规定是合法的，那么你可能需要遵守这些规定。

3. 寻求与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们不让你上班的具体原因。
   • 提出你的疑虑和诉求，比如要求恢复工作、支付工资或给予合理的补偿。

4. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司拒绝与你沟通或解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁之前，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、公司不让你上班的证据等。
   • 如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据和记录：

   • 在整个过程中，你需要注意保留所有的证据和记录，比如与公司的沟通记录、劳动仲裁的申请和裁决书等。
   • 这些证据和记录将对你后续维护自己的权益起到非常重要的作用。

综上所述，面对公司既不开除你也不让你去上班的情况，你需要先明确自己的劳动合同义务和公司的内部规定，然后尝试与公司进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意保留好所有的证据和记录。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。