公司未经您本人同意，以交通事故重伤不能上班为由开除您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可就工伤认定问题进一步维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
医疗期保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤（如交通事故重伤）需停止工作医疗时，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月），在此期间公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
若公司未等医疗期结束即解除合同，属于违法解除。
解除程序合法性
即使医疗期满，公司若以“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”为由解除合同，也需满足以下条件：
- 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
- 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 需经工会或职工代表大会同意（部分地区要求）。
若公司未履行上述程序，同样构成违法解除。
二、您的维权路径
主张违法解除赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作N年，支付2N个月工资）。
- 操作建议：收集劳动合同、工资流水、解除通知、医疗证明等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未结清的病假工资。
申请工伤认定（若符合条件）
- 关键点：若交通事故被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），则公司解除合同的行为可能同时违反《工伤保险条例》。此时您可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资（原工资福利不变）等，且公司不得在停工留薪期内解除合同。
- 操作建议：尽快向公司所在地社保部门申请工伤认定，提交交通事故责任认定书、医疗记录等材料。若公司未在30日内申请，您可自行在1年内申请。
三、特殊情形提示
- 公司以“旷工”为由解除合同：若您因伤未履行请假手续，公司可能主张您旷工。但根据《民法典》及劳动法规，员工因突发疾病无法事先请假的，应及时补办手续，公司不得直接按旷工处理。
- 医疗期满后的能力评估：若医疗期满后您仍无法工作，公司需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，否则解除合同仍属违法。
四、行动建议
- 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、解除通知、医疗记录、交通事故认定书等；
- 书面要求公司说明解除理由：若公司未出具书面通知，可通过邮件或短信追问，固定证据；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，尽快向劳动仲裁委提交仲裁申请（时效为1年）；
- 同步申请工伤认定：若符合工伤条件，务必在1年内申请，避免权益受损。
如有进一步疑问或需要协助准备仲裁材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。