员工因车祸无法工作被公司直接开除，这是一个涉及劳动权益保护的复杂问题。首先，我要明确的是，公司不能仅因员工车祸无法工作就直接开除员工。具体处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并考虑医疗期、工伤认定及员工表现等因素。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短则三个月，长则可达二十四个月。
- 在此期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位必须支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤认定的特殊情况：
- 如果员工的车祸被认定为工伤，情况将更为特殊。
- 员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 同时，员工还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
员工违规的处理：
- 尽管员工因车祸不能上班期间受到法律保护，但如果员工严重违反公司规章制度（如长期旷工且未按规定请假等），并且在公司有充分证据和合法程序的前提下，可以辞退员工且无需支付经济补偿。
- 但公司对于规章制度的制定必须符合法律规定，且要向员工公示。
应对建议：
- 若员工认为公司辞退行为违法，可首先与公司协商解决。
- 协商不成时，员工应收集劳动合同、工资条、辞退通知、事故相关材料等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 若仲裁结果仍不满意，员工可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，员工因车祸无法工作被公司直接开除是不合法的。员工应根据自己的实际情况，依据相关法律法规进行维权。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。