面对工伤期间被公司开除的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确开除行为的违法性

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤治疗和恢复阶段，如停工留薪期等法定医疗期间，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，如果您确实处于工伤期间，公司的开除行为很可能是违法的。

二、获取书面开除通知并了解原因

要求公司明确说明开除的具体理由，并务必获取书面的解除劳动关系通知。这是后续维权的重要依据，有助于您判断公司的开除行为是否合法，并为后续的协商、仲裁或诉讼提供证据。

三、全面收集证据

为了支持您的维权行动，您需要收集以下证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证实您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，用于证明工伤事实及伤残等级。
3. 开除证据：解除劳动合同通知书、辞退证明、相关聊天记录或邮件等，以证明公司的开除行为。

四、尝试与公司协商

在确认公司开除行为违法后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。指出其违法行为，并要求恢复劳动关系、补发工伤期间的工资福利待遇等。如果协商成功，务必签订书面协议以明确双方的权利义务。

五、寻求第三方帮助

1. 劳动监察部门：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查核实，并可能责令公司改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。
2. 劳动争议调解组织：您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以快速解决纠纷。

六、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

七、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。

八、咨询专业律师

整个维权过程可能复杂且漫长，因此我建议您尽早咨询专业的劳动法律师。律师将提供更准确、有效的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对工伤期间被公司开除的情况，您应冷静应对，依法维权。通过明确开除行为的违法性、获取书面通知、收集证据、尝试协商、寻求第三方帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以最大程度地维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师也是确保维权成功的关键。