在工伤期间公司悄悄开除你，这是违法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解开除原因与获取书面通知
首先，你应该要求公司明确说明开除的具体理由，并务必获取书面的解除劳动关系通知。这是后续维权的重要依据，有助于你判断公司的开除行为是否合法，也为后续可能的法律行动提供证据。
二、确认公司开除行为的合法性
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤治疗和恢复阶段（如停工留薪期等法定医疗期间），用人单位不得解除劳动合同。因此，若你确实处于工伤期间，公司的开除行为大概率是违法的。
三、尝试与公司协商
在确认公司开除行为违法后，你应首先尝试与公司进行友好协商。你可以指出公司的违法行为，并要求恢复劳动关系、补发工伤期间的工资福利待遇等。若协商成功，应签订书面协议以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
四、全面收集证据
若协商不成，你需要为后续可能的维权行动准备充分的证据。这些证据包括但不限于：
五、寻求劳动监察部门帮助
你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查核实，并可能责令公司改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。这是维护你权益的一种有效途径。
六、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
七、提起诉讼
如对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保你的合法权益得到最大程度的维护。诉讼是维护你权益的最后一道防线，若其他途径无法解决问题，可考虑通过诉讼来维护自己的权益。
八、关于赔偿的计算
若你选择主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
假设你在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且你处于工伤期间被公司开除。那么，你可以主张的违法解除劳动合同的赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。同时，你还可以要求公司支付工伤期间应享受的各项待遇。
面对工伤期间被公司开除的情况，你应冷静应对，依法维权。通过了解开除原因、确认开除行为的合法性、尝试与公司协商、全面收集证据、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以最大程度地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。