在工伤康复后被公司开除，这确实是一个令人困扰的情况，但您不必过于担心，因为您有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的指南，帮助您了解相关法律知识点并采取相应措施：

一、判断开除是否合法

首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同，确认公司开除您的理由是否符合这些规定。工伤本身不应成为公司合法开除您的理由，除非您存在严重违反公司规定等法定情形。

同时，您还需要评估自己是否能胜任原工作岗位。如果您能胜任，而公司无正当理由开除您，那么这属于违法解除劳动合同。如果您不能胜任原岗位，公司应先进行调岗或培训，之后您仍不能胜任，公司才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月的工资。

二、收集关键证据

为了维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工伤相关材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗病历、诊断证明、医疗费发票等，这些材料能证明您的工伤情况以及因此产生的医疗费用。
3. 开除证据：公司的开除通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与领导的谈话录音、聊天记录等，这些都能证明公司开除您的行为。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商。您可以要求公司撤销开除决定或恢复您的工作；如果无法恢复工作，则要求公司依法支付赔偿金。赔偿金可能包括违法解除劳动合同的赔偿金（按您的工作年限，每满一年支付两个月工资）以及工伤待遇中未支付的部分（如一次性伤残就业补助金）。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要提供申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需陈述观点、提交证据、质证和辩论。仲裁委员会将依法作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

六、了解赔偿与待遇

在维权过程中，您还需要了解自己可能获得的赔偿与待遇：

1. 违法辞退赔偿：根据您的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
2. 合法辞退补偿：如果公司符合经济补偿情形，则每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
3. 工伤医疗期间待遇：单位应按月支付您工资福利；如果未足额支付，应补足差额。
4. 伤残补助：如果您的工伤构成伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

综上所述，工伤康复后被公司开除时，您应首先判断开除的合法性，并积极收集证据。通过与公司协商、申请仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害，并确保获得应有的赔偿和待遇。