当您在受伤后，尤其是工伤康复后被公司开除，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：
一、明确开除的合法性
核查公司规定与合同：
- 首先，仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同，确认公司开除您的理由是否符合这些规定。
- 工伤本身不应成为公司合法开除您的理由，除非您存在严重违反公司规定等法定情形。
评估工作能力：
- 如果您能够胜任原工作岗位，而公司无正当理由开除您，那么这很可能属于违法解除劳动合同。
- 如果您因工伤不能胜任原岗位，公司应先进行调岗或培训，之后仍不能胜任才可解除劳动合同，且需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
二、收集关键证据
劳动关系证明：
- 包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。
工伤相关材料：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗病历、诊断证明、医疗费发票等，这些材料对于证明您的工伤情况至关重要。
开除证据：
- 公司的开除通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与领导的谈话录音、聊天记录等，这些都能作为公司开除您的直接证据。
三、与公司协商
沟通恢复工作或赔偿：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，表达您对公司开除决定的异议，并要求撤销开除决定或恢复工作。
- 如果无法恢复工作，则要求公司依法支付赔偿金，包括违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇中未支付的部分。
了解赔偿计算：
- 违法解除劳动合同的赔偿金通常按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
- 工伤待遇中未支付的部分可能包括一次性伤残就业补助金等。
四、寻求法律救济
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，请确保提供完整的申请书及相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序审理案件，并依法作出判决。
五、考虑经济补偿与未来规划
了解补偿标准：
- 如果最终无法恢复劳动关系，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 工伤职工还可以申领一次性伤残补助金、医疗补助金等法定待遇。
职业规划：
- 在处理纠纷期间，您可以同时寻找新的工作机会。
- 通过职业培训机构提升自己的技能，以增强就业竞争力。
六、注意事项
- 保留证据：确保所有证据的完整性和真实性，避免篡改或遗失。电子证据需通过截图、录屏等方式固定，纸质材料应妥善保管原件。
- 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，请确保在规定时间内采取行动。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
希望这些建议能帮助您更好地应对受伤后被公司开除的情况，维护自己的合法权益。